Решить проблему нехватки операторов

Не хватает рук – автоматика закроет смены. Вакансии операторов висят месяцами, ночные смены комплектуются с боем, а каждый уволившийся сотрудник ставит под угрозу график отгрузок. Роботизация снимает зависимость производства от рынка труда: рутинные операции выполняют машины, а люди переходят туда, где действительно нужны – в наладку, контроль и технологию.

Узнаёте ситуацию?

• Вакансия оператора ТПА не закрывается месяцами, кандидаты не доходят до собеседования
• Зарплаты выросли, а текучка осталась: люди уходят с монотонной работы
• Ночные и выходные смены держатся на двух-трёх незаменимых сотрудниках
• Новичок учится неделями, а ошибается месяцами. И это видно по браку
• Рост производства упирается не в станки, а в то, что работать на них некому

Почему проблема будет только усугубляться

Дефицит рабочих на производстве – не временное явление, а долгосрочный тренд: демография, конкуренция за персонал со складами и доставкой, нежелание молодых работать в три смены у станка. Поднимать зарплату – тупиковый путь: издержки растут, а монотонный труд всё равно никого не удерживает. Единственное системное решение – убрать из производства сам ручной труд, а не искать всё более дорогих людей для него.

Как это решает умное производство

Робот забирает рутину. Съём изделия, отделение литника, укладка в тару, закладка вкладышей – всё, что оператор делает тысячу раз за смену, выполняет роботизированная ячейка. Робот не устаёт, не отвлекается и не увольняется.

Один наладчик вместо смены операторов. В роботизированном цехе персонал меняет роль: вместо оператора у каждого станка – один наладчик, обслуживающий 4–8 ячеек. Фонд оплаты труда сокращается, а оставшиеся позиции становятся квалифицированными и привлекательными – на них проще нанимать и удерживать людей.

Автоматизация периферии закрывает смежные руки. Централизованная подача сырья убирает подносчиков с вёдрами, конвейеры и накопители – транспортировку тары, автоматизированная упаковка – упаковщиков. Считайте не только операторов у станка: ручного труда вокруг ТПА обычно больше, чем у него.

Обучение превращает ваших людей в команду нового цеха. В Cronplex Academy операторы становятся наладчиками роботизированных ячеек. Вы не увольняете людей, вы поднимаете их квалификацию и цену для компании.

Что вы получаете

Типичная арифметика: участок из 6 ТПА в три смены требует 18–20 операторов; после роботизации – 3–4 наладчика. Производство перестаёт зависеть от рынка труда и «незаменимых» сотрудников, ночные смены выходят на полную мощность, а окупаемость ячейки за счёт ФОТ и стабильности цикла составляет обычно 12–24 месяца.

С чего начать

Быстрый шаг – роботизация ячейки на участке с самым острым дефицитом людей: одна ячейка высвобождает трёх операторов (по числу смен). Полное решение – поэтапная роботизация участка с автоматизацией подачи сырья и упаковки. Аудит покажет, где ручной труд у вас сконцентрирован и в каком порядке его автоматизировать.

---

Посчитайте, сколько операторов заменит автоматизация

Оценим структуру ручного труда на вашем производстве и покажем, какие позиции автоматизируются в первую очередь и с какой окупаемостью.

Заказать аудит